Cuando la libertad de huelga es tan solo un mito

declararse en huelga? ¿En qué consiste el misterio?Es claro que esta situación me-rece una reflexión a propósito de incluir a los sectores tradicional-mente considerados

Ciertamente la libertad de

huelga figura en el orde-
namiento jurídico del Es-
tado costarricense, y en forma

paralela discurren las estadís-
ticas, para justificar ante los

organismos internacionales

que nuestro país es respetuoso

ante el derecho laboral y ante

los derechos humanos.Pero esto se contrapone con el hecho de

que en Costa Rica casi todas las

huelgas, por no decir que todas,

son declaradas ilegales en los

tribunales de justicia, ¿es acaso

que las generaciones de genera-
ciones de trabajadores y dirigen-
tes sindicales asesorados por sus

abogados, no han aprendido cuá-

les son los requisitos para poder

declararse en huelga? ¿En qué

consiste el misterio?

Es claro que esta situación me-
rece una reflexión a propósito de

incluir a los sectores tradicional-
mente considerados como servi-
cios fundamentales en el derecho

de huelga a los que por años la ley

les impide realizar huelgas. A los

maestros, por ejemplo, se les de-
cía apenas hace algunos años en

un discurso amañado: “ustedes

no pueden hacer huelga porque

como apóstoles de la educación

se deben a la educación de la ni-

ñez, ustedes son el mejor ejérci-
to del país que sacian las ansias

de alfabetización de la población

costarricense”, y cuando esto no

les funciona entonces, los jefes

inmediatos siguiendo instruc-
ciones precisas levantan listas

de los trabajadores que están en

huelga, e inmediatamente ape-
lan a la amenaza de solicitud de

declaratoria ilegal de la huelga.

Esa ha sido parte de la tradición

del amedrentamiento y de la re-
presión a que ha estado sometido

nuestro pueblo, falseándose las

bases de la democracia. ¿Cómo

no recordar la política del miedo

y la coacción de los empresarios

emprendida contra nuestro pue-
blo, respecto del referendum para

aprobar el TLC? Por otro lado

son usuales los editoriales de los

medios de comunicación oficial

(medios en manos de los patronos

organizados en las cámaras pa-
tronales) que llevan a cabo una

política de desarticulación y de

aislamiento de los movimientos

de protesta y muy particularmen-
te de las huelgas.

Un ex – presidente cuestio-
nado por actos bochornosos y

cuyo nombre no quiero recordar

decía: “un educador nunca debe

ir a huelga”. Y la respuesta de los

maestros fue: si Señor Presiden-
te tiene usted mucha razón, un

educador nunca debe ir a huelga,

todos sí. La razón de esto es que el

con pasar de los años y presiona-
dos por algunos de los aparatos

del Estado, los maestros fueron

comprendiendo en una mayoría

abrumadora que ellos no son más

que el resto de los trabajadores

asalariados del sistema.

Reconocer el derecho de huel-

ga a un grupo de trabajadores a

los que por años se les ha cer-
cenado su derecho, es sin lugar

a dudas una conquista, pero el

núcleo del problema está en la

represión y en su consumación

que se confirma con la declara-
toria ilegal de las huelgas. Los

trabajadores de los EBAIS su-
frieron en carne propia el peso

de la represión cuando se les

hizo saber  ̈con dulzura” que

de mantenerse en huelga se

exponían a ser despedidos sin

responsabilidad patronal, que

serían objeto de rebajo de los

días no laborados y que, además,

se solicitaría la ilegalidad de la

huelga. Finalmente como siem-
pre la huelga fue declarada ilegal

por la jueza que atendió el caso,

los trabajadores fueron despedi-
dos y el patrono la Universidad

les rebajó de las prestaciones los

días no laborados. Y como epí-

logo, la Sala Cuarta acogió un

Recurso de Amparo presentado

por el SINDEU que obligó a la

Universidad a reintegrarles la

plata de las prestaciones a los

trabajadores despedidos.

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