El reconocimiento laboral, principio que fortifica las organizaciones

Todo buen proceso de planificación en las empresas e instituciones gubernamentales se ve mostrado en todos los aspectos que la conforman

Todo buen proceso de planificación en las empresas e instituciones gubernamentales se ve mostrado en todos los aspectos que la conforman: las estrategias de trabajo, la integración, el personal que las componen, los servicios que brindan de manera interna o externa a ellas, entre otros; por lo que es sumamente importante realizar una valoración de cada uno de ellos, con el fin de visualizar claramente que es lo que les permite crecer y fortalecerse o bien que es lo que a muchas les hace quedarse perdidas en un abismo, dado a que no comprenden los aspectos que las componen y que deben mejorar continuamente.

La fuerza laboral es un aspecto que debe estarse reforzando de manera constante y compartir con cada área de trabajo espacios de conversación donde puedan emerger las condiciones y los temas que por razones laborales en muchas ocasiones no son abordados y, en la mayoría de los casos, son las razones que propician cualquier situación no placentera para la organización y su colectivo laboral.

Es por esta razón que es importante generar espacios de diálogo positivo y de retroalimentación en las tareas realizadas; el involucramiento de la jefatura en las labores que desempeñan sus colaboradores diariamente permite el amplio conocimiento de las tareas que se realizan y el proceso que se lleva para concluirlas y no solamente recibir estas dispuesto a recibir los resultados, y la finalización de cada uno de ellos sino marcar consciencia en cuál es la estructura, metodología y recursos necesarios para finiquitar toda tarea generada.

La motivación es un aspecto que permite el crecimiento individual de todo colaborador y con esto la empresa a la cual forma parte, sin embargo en muchas ocasiones este tipo de reconocimiento laboral está ausente en las organizaciones e instituciones de gobierno, justificándolo a que la organización y sus colaboradores se deben al cumplimiento laboral inicialmente y esto es un tema que “no es necesario”.

Los recursos humanos son seres valiosos y emprendedores con grandes capacidades y el área laboral es notorio observar como en su mayoría existe personal con una gran disposición de aprender las tareas delegadas por la institución o empresa que les contrate, dado a que cuentan con un alto nivel de cumplimiento ante sus responsabilidades, aun así este es mucho más fortalecido si su desempeño cuenta con un nivel de supervisión por parte de un superior, si la figura de jefatura se involucra durante los procesos que realiza, si su apoyo se ve reflejado en las condiciones positivas o no.

El cumplimiento laboral requiere muchas veces de un estímulo que permita a cada uno de los colaboradores ser conscientes que su trabajo se ajusta a las necesidades de la organización, pero aparte de esto, es algo que está contribuyendo con su crecimiento individual; su valor personal está en el primer orden, cuando de medir la satisfacción del ser humano es lo primordial, cuando las organizaciones colocan a sus colaboradores por encima de su producción, dado a que es a través de ellos que se logran los objetivos establecidos; sin embargo no es una regla a seguir en las empresas e instituciones de hoy.

Los altos mandos de nuestras organizaciones e instituciones públicas que ejerzan una línea de mando eficiente, asertiva, sana y con una visión clara de hacia dónde va dirigido su proyecto laboral, deben hacer una pausa en todo continuo proceso y fomentar un espacio que permita el alimentarse de manera integral con ideas que puedan fortalecer o redireccionar lo establecido, dado que en muchas ocasiones esto genera un escenario aun mejor que el inicial.

La fuerza laboral que pueda transmitirse a todos los colaboradores puede darse por medio de reconocimientos claves, no siempre tienen que ser económicos, pueden ser a través de palabras motivadoras y de agradecimiento; esta fortaleza debe ser cedida para el logro de estos proyectos en común, no deben quedarse únicamente en los bolsillos como suele suceder en muchos casos, sino que se debe llegar más allá y mantenerse en sus mentes y en su corazones, para lograr el objetivo laboral y el alcance de todo ser humano, el cual debería ser impulsar a más y mejores personas las cuales son parte vital de todo lugar de trabajo.

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