Funciones para jefe de ORH-UCR

Continuando el artículo anterior: Y ¿qué pasa cuando la persona realiza funciones de mayor rango, solicita recargo y le dicen que no hay presupuesto y eventualmente ese recargo de funciones pasa a ser parte de las funciones del puesto que realiza, cómo le dice esa persona a la jefatura que no está de acuerdo con el cambio de funciones, en especial si la persona está interina y tiene que aceptar porque de esa persona depende una familia y en caso de que esté en propiedad, porque vuelve de un permiso o de laborar en otra unidad y le dicen que ahora otra persona realiza las labores que hacía y deberá realizar otras labores similares, que podrían eventualmente afectar su clase? Claro que estas son preguntas válidas.No se trata de buscar a quienes les ha sucedido, sino de tener respuestas para que estas situaciones no se presenten en nuestra querida institución. Me gustaría saber cuál es el procedimiento para un cambio de funciones, ya sea menor o mayor. Está obligada la jefatura a informar por medio de un escrito a la o las personas que van a hacer el cambio. La ORH recibe copia de esa situación, o la jefatura le indica verbalmente a la persona colaboradora que a partir de tal fecha empieza a realizar funciones de menor o mayor rango al puesto actual. ¿La persona afectada con el cambio puede informar a la ORH por medio de un escrito o qué debe hacer?

También me gustaría hablar acerca de la siguiente situación: “Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la unidad en que se desempeña”; esto es algo muy amplio, según mi entender, y es algo que se hace desde hace mucho tiempo, por ejemplo: contratan a una persona como Técnico especializado A, en Disección; hay una descripción del cargo, hay criterios de desempeño, hay actividades esenciales, el cargo tiene responsabilidades, hay un perfil de competencias, debe tener conocimientos, formación académica, experiencia y estar autorizado por el colegio de Médicos y Cirujanos. Generalmente, este puesto se ocupa en la Escuela de Medicina; entonces, de acuerdo con la situación antes señalada, puede asistir a la jefatura administrativa en actividades de la unidad en que se desempeña, con trámites ordinarios administrativos, podría hacer faenas desde limpieza hasta, incluso, dar clases como docente; esa es mi interpretación con respecto a lo señalado; por eso mi pregunta de ¿quién define cuáles son esas actividades propias de la unidad, cual es el alcance de la persona que indica las otras actividades?

Para todas las personas que laboramos en la UCR, es importante saber cuáles son las funciones que realizamos, cuál es nuestro alcance como colaboradores y la de las jefaturas, o sea, hasta dónde podemos llegar sin menoscabar los derechos y deberes fundamentales que nos otorgan las leyes, convenios, códigos y convenciones de trabajo.

Cuando hablo de estas situaciones, lo hago con el fin de las y los compañeros que son vulnerables, que no saben cómo defenderse, no saben a quién acudir y son atacadas, humilladas, denigradas, a las que les practican el bullyng y el moving laboral, se den cuenta que se pueden defender

Yo sé que usted hace lo posible, junto con su equipo de trabajo, para que todo funcione bien; creo que en la ORH debe haber más profesionales, que ayuden al personal administrativo y docente, en todo lo referente al ámbito laboral, que uno pueda llegar a la oficina de Recursos Humanos y que ahí se puedan resolver todas las situaciones laborales personales o grupales.

La definición del puesto de “Soyla”, es una definición muy antigua y se puede indicar como una retahíla: “Soy la única que barre, limpia, mueve los muebles, toca la campana, da la misa, recoge la limosna, lava las ventanas, lava la ropa, prepara la comida, lava los platos, arregla el techo, hace los mandados; o sea, todo yo”, como el del boletín…