Segunda carta al Dr. Carlos Luis Arrieta Salas, jefe ORH-UCR

Siguiendo con el tema de la experiencia laboral, para ningún trabajador administrativo o docente es un secreto que los puestos de autoridad −como el

En la primera carta le hablé acerca de gestar un programa para los administrativos, similar al de los practicantes de colegios; le voy a proponer otra posible solución; como usted sabe, existen compañeras y compañeros que les gustaría cambiar de trabajo, por distintas o muy parecidas razones; también hay jefes que les agradaría cambiar personal;  sé que existe la figura de la permuta; yo participe en una hace unos años atrás; en este tipo de cambio deben estar de acuerdo las dos personas que van a cambiar y sus jefaturas; el periodo de prueba es de tres meses y si nadie reclama, las personas se quedan donde cambiaron; también sé que algunas personas son trasladadas con todo y plaza; tengo conocimiento de al menos un caso, en el cual se le pidió a una persona que buscara otro lugar, que se fuera con todo y plaza, claro que en forma temporal; la solución de la que le hablo es que por medio de reclutamiento se abra una especie de mercado laboral, donde las personas interesadas en cambiar de lugar de trabajo o de clase de trabajo se inscriban, sin temor a ser perseguidas o excluidas en su actual lugar de trabajo; podría darse por medio de traslado temporal de plaza o también de permuta normal o temporal; claro, habría que modificar algunos reglamentos; sé que eso se puede hacer si hay disposición de las autoridades; en fin, la idea es no solamente traer a colación la situación, es también proveer una o más soluciones.

Siguiendo con el tema de la experiencia laboral, para ningún trabajador administrativo o docente es un secreto que los puestos de autoridad −como el de  decano o director− son escogidos por medio del voto docente; también sabemos que en el caso de las vicerrectorías y oficinas Administrativas es cada cuatro años, siendo estos nombrados por la administración de turno, en ninguno de estos casos interviene la ORH, salvo para los requisitos y el proceso de la acción de personal. Hasta donde yo sé, en ninguna institución, llámese escuela, colegio, instituto, parauniversitario, universidad, en ninguna le enseñan a las personas a ser jefes, a cómo tratar a los subalternos (agradeceré si alguien sabe de alguna que sí enseñe al respecto, favor indíquemelo para salir de la ignorancia); gracias a Dios hay muchos docentes y administrativos que cuando son escogidos para esos puestos son verdaderos líderes; su carisma es arrollador y logran sus metas; pero como dicen en el campo: “no hay grupera que no chime”; existen los que no saben tratar a los colaboradores: su comportamiento es prepotente, odioso, abusivo, son personas que cuando no tienen poder son normales, pero al obtenerlo se transforman; hay algunos que ni siquiera saben cómo es el manejo de la instancia que está administrando; hace poco en un boletín de concurso interno para un puesto de jefatura decía así: “Se requiere de una persona proactiva y con buen trato”. Pero me estoy saliendo del tema; este asunto lo trataré en: “Capacitación y talleres para docentes y administrativos”. Volviendo a lo de la experiencia con lo de los puestos antes mencionados, creo que tanto los docentes que escogen a sus decanos y directores, como las administraciones, deberían solicitar como requisito a las personas que van a ocupar un puesto de ese tipo, un curso general básico sobre: derechos laborales, acoso laboral, acoso sexual, Convención Colectiva, atención al cliente, manejo de presupuesto, medios de compra y otros que se consideren pertinentes (estos temas también será tocados con más amplitud en otras notas), que los faculte para ocupar el puesto administrativo por el que están optando;  puede ser expedido por la ORH y avalado por alguna entidad o entidades de la misma Universidad; tal vez algo como las tutorías que se hacían por medio de la Sección de Desarrollo Humano; creo que la UCR como institución de vanguardia busca la excelencia y si sus líderes son excepcionales, sus colaboradores también lo serán. Gracias.

[delipress_optin id="134623"]

Otros Artículos

Cuando tiraron aquel  último palazo de tierra sobre el pescador de la “Risotada” sepultaron  también  la ilusión  de ver cerrado el COSEVI, funcionando por

En la edición anterior del Semanario Universidad, bajo el titular: Informe señala “Serias deficiencias” en la nueva torre de parqueos, firmada por el Señor

Aquellos que apelan al “patriotismo”, a la “conciencia”, se olvidan que no hay educación con hambre, excepto que profesen una concepción educativa que “niegue

Salvador Sánchez Cerén asumió como nuevo mandatario de El Salvador el pasado 1 de mayo y fue el candidato de una coalición encabezada por

La presidenta ejecutiva de Recope, Sara Salazar, explica que la Junta Directiva debe analizar el contrato y la situación de Soresco antes de tomar

Verde que te quiero verde se centra en la figura de Federico García Lorca, quien es representado por un títere (al centro). (Foto: cortesía

En la mesa de negociación los líderes sindicales dieron voz a las bases, que exigían el pago completo de los salarios atrasados. (Foto: Katya

Hace un par de semanas, a la luz de dos nuevos estudios coordinados por la NASA, se ha conocido la nefasta noticia de que
Semanario Universidad