Víctor Gamboa Jara, enriquece tu calidad de vida.
El ser humano es un ser que cuenta con el nivel de inteligencia y la pericia de desarrollarse de manera individual, pero a su vez, debe contar con la humildad y la aceptación para reconocer que en muchas de las labores que desempeñe en su diario vivir, va a requerir el apoyo y el estímulo de otras personas que le rodean; es así, como las relaciones humanas dentro de las organizaciones vienen a formar un pilar básico e imprescindible, para el alcance de los objetivos que establezcan los altos directivos que las conforman.
Las relaciones humanas dentro de estas instancias son de suma importancia y aumentan cada día su valor, por lo que están por encima de las “relaciones laborales”, dado que al no existir un cuidado en calidad humana, la parte laboral no tendría razón de ser, ya que esta sería insostenible e inmanejable.Con la estimulación de una sana relación humana dentro de las instituciones, se desarrollarán de manera satisfactoria los niveles de interacción y comunicación efectiva, lo cual permite el crecimiento continuo y fortalecimiento de los equipos de trabajo que las conforman, logrando con esto los alcances de productividad establecidos de manera integral, al colocar delante de todo proyecto organizacional o institucional la calidad humana, que debe reflejarse en toda tarea realizada.
Ante la necesidad de interrelacionarse con otras personas en el aspecto personal, laboral, profesional y otras áreas de la vida, para el ser humano es indispensable que puedan desarrollarse mecanismos de comunicación correctos, que promuevan la idea de alcanzar un bienestar social, tomando en consideración el diseño de estrategias que impulsen cada día la armonía y el respeto que debe existir en todo momento durante las horas laborales.
Dentro de las organizaciones privadas e instituciones de gobierno, es significativo resaltar la idea del valor que tiene todo ser humano, su función y aportes que puede emanarle a este lugar de trabajo; aún más, cuando se logra manejar un mismo lenguaje y desarrollar los ideales con sinergia, estimando los aportes dados por todos los colaboradores para el alcance de los proyectos establecidos, estas personas orientadas bajo parámetros de trabajo concretos y un nivel de liderazgo proactivo y asertivo, estimulan el continuo avance y fortalecimiento del lugar de trabajo y con esto, el bienestar del país.
Considerando que a las personas que integran estos lugares de trabajo cuentan en su mayoría con un alto nivel de competencias, habilidades y dinamismo, es necesario establecer objetivos sólidos y metas claras que puedan realizarse de manera conjunta, para enriquecer los niveles de satisfacción y productividad dentro de ellas, logrando con esto la realización de cada uno de los ideales organizacionales.
Es vital para las organizaciones que la persona que esté frente a cada una de ellas, el alto directivo, fomente firmemente las ideas de crecimiento y fortalecimiento de manera integral empresa-colaborador, así como que promueva la razón de ser de la organización, basada en la calidad de vida y del trabajo, respaldando las labores realizadas por sus integrantes.
Sumado a esto, es necesario promover la idea de retroalimentarse en temas acordes al trabajo, pero sin dejar de lado lo concerniente a la integración del personal, la línea de trato entre jefatura y subordinado, el respeto, los valores individuales identificados con los institucionales y como deben de vincularse estrechamente con la función de la organización; al tener estas ideas claras y una proyección de existir a lo largo del tiempo, se verán alcanzados los objetivos de las organizaciones presentes y futuros.
Las organizaciones actuales están en un continuo cambio en sus ideales, metas y programas, para alcanzar los niveles de productividad satisfactorios que sobrepasen los establecidos; sin embargo, es importante resaltar que dentro de todas estas modificaciones es necesario contemplar y asegurar el contar con el personal idóneo para hacerle frente a estas tareas, así como también validar la renovación del personal que se incorpore a ellas, para que cuenten con opiniones innovadoras y creativas, con una mentalidad clara que garantice este crecimiento y aun más: la construcción de alianzas humanas que sumen valor a la organización.
